公司没签劳动合同需要承担什么法律责任？

公司没签劳动合同需要承担多方面法律责任。

首先，未签劳动合同需赔双倍工资。依据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着如果工作了5个月没签合同，从第2个月到第5个月公司都要支付双倍工资，最多支付11个月。

其次，用工满一年视为订立无固定期限劳动合同。按照《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种情况下，公司不能随意解除劳动关系，对劳动者权益有更多保障。

再者，单位不能以试用不合格为由辞退职工。签了合同约定试用期，企业能在试用期内以不符合录用条件辞退职工且无需支付经济补偿金。但未签劳动合同不存在试用期，辞退职工就必须给付经济补偿金。

最后，未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。缴纳社保是公司的法定义务，不会因为没签合同而改变。

总之，公司不签劳动合同要承担诸多法律责任，劳动者遇到这种情况，可通过合法途径维护自身权益。