公司不签劳动合同需要承担什么责任，法律是如何规定的？

公司不签劳动合同需要承担相应责任，法律对此有明确规定。

首先，根据《劳动合同法》第十一条、第十四条、第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。这是为了督促公司及时与劳动者签订合同，保障劳动者的权益。打个比方，如果你月工资5000元，工作了5个月公司都没签合同，那么公司除了正常支付你这5个月工资25000元外，还需额外支付你5个月的双倍工资25000元。

其次，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同就是没有确定终止时间的合同，对劳动者来说工作更稳定。比如，你在公司工作满1年公司都没签合同，从满1年这天起，法律就认为公司和你签了无固定期限劳动合同。

总之，公司不签劳动合同在法律上是不被允许的，劳动者可以依法维护自己的权益。如果遇到公司不签合同的情况，劳动者可以先和公司沟通要求签合同，要是公司拒绝，劳动者可以向劳动监管部门投诉或者申请劳动仲裁 。