公司不签劳动合同需要承担什么责任,法律是如何规定的?
在一家公司工作有段时间了,公司一直没跟我签劳动合同。我不太清楚这方面的法律规定,想了解一下公司这么做需要承担什么责任,法律上是怎么明确这事儿的,好让我心里有底,看看该怎么维护自己权益。
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公司不签劳动合同需要承担相应责任,法律对此有明确规定。 首先,根据《劳动合同法》第十一条、第十四条、第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。这是为了督促公司及时与劳动者签订合同,保障劳动者的权益。打个比方,如果你月工资5000元,工作了5个月公司都没签合同,那么公司除了正常支付你这5个月工资25000元外,还需额外支付你5个月的双倍工资25000元。 其次,用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同就是没有确定终止时间的合同,对劳动者来说工作更稳定。比如,你在公司工作满1年公司都没签合同,从满1年这天起,法律就认为公司和你签了无固定期限劳动合同。 总之,公司不签劳动合同在法律上是不被允许的,劳动者可以依法维护自己的权益。如果遇到公司不签合同的情况,劳动者可以先和公司沟通要求签合同,要是公司拒绝,劳动者可以向劳动监管部门投诉或者申请劳动仲裁 。

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