民工工资拖欠有哪些最新法律法规？

在我国，为了保障民工的合法权益，防止工资被拖欠，有一系列相关的法律法规。首先是《中华人民共和国劳动法》，这是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的基本法律。其中第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这条规定直接强调了用人单位按时支付工资的义务，这里的劳动者当然也包括民工群体。也就是说，企业或者雇主必须按照约定的时间和方式，将工资支付给民工，不能随意拖延或者少给。

《中华人民共和国劳动合同法》也有重要规定。第八十五条指出，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这为被拖欠工资的民工提供了进一步的保障，如果用人单位不按时支付工资，不仅要支付拖欠的工资，还有可能面临额外的赔偿。

另外，国务院出台的《保障农民工工资支付条例》是专门针对农民工工资问题的法规。该条例从多个方面对保障农民工工资支付做出了详细规定。比如，明确了建设单位、施工总承包单位、分包单位等各方在工资支付中的责任。规定建设单位应当有满足施工所需要的资金安排，并向施工单位提供工程款支付担保。施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。这些规定从源头上防止了因工程款拨付不及时等问题导致的农民工工资拖欠。同时，条例还规定了工资清偿责任，在一些特殊情况下，如用人单位将工作任务发包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由发包的组织与个人或者不具备合法经营资格的单位承担清偿责任。