农民工工资保障有哪些法律法规？

农民工工资保障涉及多部法律法规，下面为您详细介绍。

首先是《中华人民共和国劳动法》，这是保障劳动者权益的基本法律。它规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。该法适用于所有劳动者，当然也包括农民工。它确立了劳动者获得劳动报酬的基本权利，从宏观层面保障了农民工的工资权益。如果用人单位违反这一规定，农民工可以依据此法律维护自己的权益。

其次是《保障农民工工资支付条例》，这是专门为保障农民工工资支付制定的行政法规。条例明确了各方主体责任，比如规定用人单位是工资支付的责任主体，建设单位对人工费用拨付和工资支付负首要责任等。同时，它还规定了一系列保障措施，如实行农民工工资专用账户管理、实名制管理、工资保证金等制度。这些措施从源头上解决了农民工工资被拖欠的问题。如果违反该条例，用人单位将面临责令限期支付、罚款等处罚。

此外，《中华人民共和国劳动合同法》也对农民工工资保障起到重要作用。它要求用人单位与劳动者签订书面劳动合同，明确劳动报酬等事项。如果用人单位未签订劳动合同，农民工有权要求支付双倍工资。同时，对于劳务派遣等用工形式也有规范，保障了农民工在不同用工形式下的工资权益。