保障农民工工资有哪些法律规定？

在我国，为了保障农民工工资按时足额支付，维护农民工合法权益，有多部法律法规提供了相应保障。

首先是《保障农民工工资支付条例》，这是专门针对农民工工资保障的行政法规。它规定了用人单位支付农民工工资的具体要求。比如，用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。实行月、周、日、小时工资制的，按照月、周、日、小时为周期支付工资；实行计件工资制的，工资支付周期由双方依法约定。

该条例还明确了工资支付形式，应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。并且，用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存3年。

另外，《中华人民共和国劳动法》也对劳动者的工资权益提供了保障。其中规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》同样适用。如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。这些法律规定为农民工工资的保障提供了多方位的支持。