《农民工支付保障条例》具体有哪些规定？
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《保障农民工工资支付条例》是为了规范农民工工资支付行为，保障农民工按时足额获得工资而制定的法规。它主要涵盖了多个方面的规定。 首先，明确了用人单位的主体责任。该条例规定，用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。这里的用人单位就是雇佣农民工干活的企业或者个人，他们有责任按照约定给农民工发工资。依据《保障农民工工资支付条例》第十一条，农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。这就避免了有些用人单位用货物或者其他东西来抵工资的情况，保证农民工拿到实实在在的钱。 其次，对于建设工程领域，条例有特别的保障措施。建设单位要向施工单位提供工程款支付担保，人工费用拨付周期不得超过1个月。这是因为在建筑行业，经常会出现工程款拖欠导致农民工工资发不出来的问题。比如一个建筑项目，建设单位必须先拿出一定的钱来作为担保，并且每个月都要给施工单位拨付用于支付农民工工资的钱，这样能从源头上保障农民工工资的支付。依据《保障农民工工资支付条例》第二十四条，建设单位应当向施工单位提供工程款支付担保。建设单位与施工总承包单位依法订立书面工程施工合同，应当约定工程款计量周期、工程款进度结算办法以及人工费用拨付周期，并按照保障农民工工资按时足额支付的要求约定人工费用。人工费用拨付周期不得超过1个月。 再者，条例还规定了监督管理措施。人力资源社会保障行政部门负责保障农民工工资支付工作的组织协调、管理指导和农民工工资支付情况的监督检查，查处有关拖欠农民工工资案件。如果农民工遇到工资被拖欠的情况，可以向人社部门反映，人社部门会依法进行处理。依据《保障农民工工资支付条例》第七条，人力资源社会保障行政部门负责保障农民工工资支付工作的组织协调、管理指导和农民工工资支付情况的监督检查，查处有关拖欠农民工工资案件。 最后，对于违反条例的行为，也有相应的法律责任。比如用人单位拖欠农民工工资，将面临罚款等处罚。这能对那些恶意拖欠工资的用人单位起到威慑作用。依据《保障农民工工资支付条例》第五十四条，有下列情形之一的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对单位处2万元以上5万元以下的罚款，对法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员处1万元以上3万元以下的罚款：（一）以实物、有价证券等形式代替货币支付农民工工资；（二）未编制工资支付台账并依法保存，或者未向农民工提供工资清单；（三）扣押或者变相扣押用于支付农民工工资的银行账户所绑定的农民工本人社会保障卡或者银行卡。
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