职工的劳动合同到期后继续工作，合同应如何处理？

当职工的劳动合同到期后继续工作时，合同的处理方式涉及到诸多法律规定和要点，下面为您详细解读。

首先，从法律规定来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以在劳动合同到期后，如果劳动者继续在用人单位工作，而用人单位没有及时与劳动者续签书面劳动合同，超过一个月就需要承担支付双倍工资的法律责任。

在实际情况中，处理方式主要有以下几种。一种是双方协商一致续签劳动合同。这种情况下，用人单位和劳动者应当在原劳动合同到期后的合理时间内，对新的劳动合同条款进行协商，包括工作内容、工作地点、工资待遇、劳动期限等。协商达成一致后，签订新的书面劳动合同，明确双方的权利和义务。这是最为常见和规范的处理方式。

另一种情况是视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。根据相关司法解释，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但是，这种情况下，虽然劳动关系仍然存在，但没有书面合同的约束，双方的权利和义务相对模糊，对于劳动者和用人单位来说都存在一定的法律风险。例如，在发生劳动纠纷时，由于没有明确的合同条款，可能会导致争议的解决更加复杂。

对于劳动者而言，如果劳动合同到期后继续工作，应及时主动与用人单位沟通续签合同的事宜，以保障自己的合法权益。如果用人单位拖延不签，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益，要求用人单位支付双倍工资。对于用人单位来说，应重视劳动合同的续签工作，及时与劳动者签订书面合同，避免因未签合同而承担不必要的法律责任。这样不仅可以保障劳动者的权益，也有助于建立稳定和谐的劳动关系，促进企业的健康发展。