签了劳动合同意向书后还能反悔吗

签了劳动合同意向书是可以反悔的。劳动合同意向书它不是正式的劳动合同，在这个阶段，双方还没有形成正式的劳动关系 。

从法律角度来看，由于它不属于劳动合同，所以从劳动关系确立方面，没有正式劳动合同那样的强约束。但是，如果意向书符合合同生效要件（比如双方有明确的意思表示、内容不违法等），那么从合同层面讲，它是具有一定法律效力的。

依据《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。如果意向书中约定了一些违约责任条款，当反悔时，就可能需要按照约定承担相应责任。例如，约定了若反悔需支付一定金额的违约金等情况。

不过要是没有这些违约责任的约定，一般来说提前告知对方自己反悔的决定即可。并且如果还没有基于这份意向书开展实际工作、没有给对方造成实际损失，通常对方也不会过于追究。

如果签了意向书后又签了正式劳动合同，且正式劳动合同开始履行了，那么解除合同就需要按照《劳动合同法》的规定来处理。比如，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，劳动者可以解除劳动合同 。

相关概念：

劳动合同意向书：是用人单位与劳动者就未来签订劳动合同所达成的一种初步意向的书面文件，它表明了双方有建立劳动关系的可能性和基本意愿，但并非正式的劳动合同。

违约责任：是指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定而应当承担的民事责任，目的在于补偿对方因违约行为所遭受的损失。