签订了聘用意向书后是否还能改变主意呢？

聘用意向书在一定情况下是可以反悔的，在另一些情况下反悔则可能需要承担相应责任，需要根据具体情况来分析。

首先，从聘用意向书的性质来看，如果它仅仅是双方达成的初步意向，没有对劳动合同必备条款协商一致，那么它不视为签订劳动合同，这种情况下双方都可以解除。比如，意向书中只是简单表明了双方有合作的初步想法，但对于工作岗位、工作时间、劳动报酬等劳动合同的必备条款并未明确约定，此时双方可以反悔。

其次，如果聘用意向书的性质属于预约合同，即当事人约定在将来一定期限内订立合同的认购书、订购书、预订书等形式，虽然可以反悔，但给对方造成损失的，要承担相应的赔偿责任。例如，用人单位为了录用该员工已经进行了一系列准备工作，如预留岗位、安排培训等，员工反悔导致用人单位产生了经济损失，那么员工就需要对这些损失进行赔偿。

然而，如果聘用意向书经双方确认签字、盖章，满足生效要件后，具有相应的法律效力，对双方当事人有约束力，此时反悔就要承担违约责任。根据《民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。例如，意向书中明确约定了双方的权利义务，一方无故反悔，另一方有权要求反悔方承担违约责任。