与公司签了调职的电子合同后想反悔，这样可以吗？

与公司签了调职的电子合同后，一般情况下不可以随意反悔。

从法律角度来讲，调职的电子合同是双方经过协商后达成一致的结果，一旦签订并生效，就具有法律效力，对双方当事人都有约束力。这是基于《中华人民共和国民法典》中关于合同效力的相关规定，依法成立的合同，受法律保护，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。

不过，在某些特定情形下，是可以反悔的。例如，如果在签订合同时存在欺诈、胁迫或显失公平等情形，员工可以向法院申请变更或撤销合同。比如，公司以欺骗的方式告知员工调职后的待遇很好，但实际情况并非如此，这种情况下员工就可能有权利申请撤销合同。

另外，如果员工同意调岗后，公司的行为违反了协议的约定，此时员工有权与公司进行协商，尝试恢复至原岗位。若双方未能就此达成共识，那么员工可能需要继续坚守原岗位，或者选择离开公司。因为根据相关法律法规，用人单位与劳动者之间应通过友好协商来调整劳动合同中的各项条款，这种调整必须采取书面形式，并且变更后的劳动合同文本需由用人单位及劳动者各自持有一份。

如果没有上述这些合法合理的理由而单方面反悔，那么反悔的一方很可能构成违约，需要承担相应的违约责任。具体的违约责任承担方式，需要根据合同的约定以及相关法律规定来确定，可能包括支付违约金、赔偿对方因此遭受的损失等。