调岗口头同意后可以反悔吗？

调岗口头同意后是否可以反悔，需要分情况来看。

如果员工只是口头同意调岗，且双方尚未对劳动合同做出任何变更，那么员工仍有权提出异议并反悔。因为调岗实质上是对原劳动合同中所规定的工作内容的变动，根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。也就是说，在没有完成书面形式的劳动合同变更前，调岗并未从法律层面正式生效。

如果员工已经依据口头答应的调岗而做出了相应的安排，例如进行了搬迁、对工作内容做出了调整等，并且由于这些安排而遭受了一定的损失，那么劳动者就有权利要求用人单位给予适当的补偿。

而在劳动者同意并已经实际履行岗位调整后，其不能再对此表示反对或反悔。因为此时员工已经在新岗位开始工作，接受了新的工作安排，再反悔可能会对公司的正常运营造成不利影响。

若员工反悔，可先尝试与用人单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，员工还可以依法向劳动争议调解仲裁委员会申请调解或者提起仲裁，甚至可以向人民法院提起诉讼。