劳动纠纷反诉不合并时举证责任是谁？

在劳动纠纷反诉不合并的情况下，要弄清楚举证责任，首先得明白举证责任的基本概念。举证责任就是在法律纠纷里，当事人需要拿出证据来证明自己主张的责任。如果拿不出足够证据，就要承担可能败诉的后果。

在劳动纠纷领域，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。这就是“谁主张，谁举证”的原则。也就是说，不管是劳动者还是用人单位，在提出自己的诉求和主张时，都要拿出相应的证据来支持。比如劳动者主张用人单位拖欠工资，那劳动者就要提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明工作情况和工资发放情况的证据。

对于反诉不合并的情况，反诉方提出了不同于本诉的新主张，那么反诉方就要对自己反诉里提出的主张承担举证责任。举个例子，如果劳动者作为本诉原告，要求用人单位支付经济补偿金，而用人单位反诉劳动者违反保密协议要求赔偿损失，此时用人单位作为反诉方，就要拿出证据证明劳动者存在违反保密协议的行为以及给自己造成了损失。

不过，也有一些特殊情况。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。这是因为在劳动关系中，用人单位通常掌握着更多的信息和证据，让其承担举证责任更有利于查明事实、保障劳动者权益。比如用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同，那么用人单位就要拿出证据证明劳动者确实存在违反规章制度的行为，以及单位的规章制度是合法有效的。

总之，在劳动纠纷反诉不合并时，一般遵循“谁主张，谁举证”原则，但在一些法定的特殊情况下，用人单位要承担举证责任。这样能保证劳动纠纷在公平、公正的基础上得到妥善解决。