员工告公司，公司反过来告员工该怎么办？

当员工起诉公司后，公司反过来起诉员工，这种情况在法律上是较为常见的，公司可能基于不同的事由进行反诉。以下为您详细介绍应对办法。

首先，要搞清楚公司起诉员工的具体诉求和所依据的事实。公司可能会以员工违反保密协议、损害公司利益、违反劳动合同约定等理由起诉。比如，如果公司声称员工在职期间泄露了商业秘密，那么员工就需要了解公司所说的商业秘密是什么，自己是否真的有泄露行为。

其次，积极收集对自己有利的证据。证据是在法律诉讼中维护自身权益的关键。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。员工可以收集劳动合同、工作记录、聊天记录、邮件等，来证明自己没有违反相关规定。如果公司以员工旷工为由起诉，员工可以提供打卡记录、请假审批记录等证据来反驳。

再者，考虑是否需要聘请专业律师。法律诉讼具有一定的专业性和复杂性，律师能够帮助员工更好地理解法律程序和自己的权利义务，制定合理的诉讼策略。律师可以根据具体情况，对公司的诉求进行分析，找出其中不合理或不合法的地方，并在法庭上为员工进行有力的辩护。

最后，要按时参加诉讼。根据法律规定，如果被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。所以，员工一定要重视诉讼程序，按照法院的通知准时参加庭审，积极行使自己的诉讼权利，否则可能会面临不利的判决结果。

总之，面对公司的反诉，员工要保持冷静，依据法律规定和事实情况，合理维护自己的合法权益。