员工起诉劳动仲裁公司，公司该如何应对？

当员工起诉劳动仲裁公司时，公司可以按照以下步骤进行应对。

首先，要积极接收和审查相关法律文书。公司在收到劳动仲裁委员会送达的申请书副本等法律文书后，应当仔细审查员工的仲裁请求、事实和理由。这有助于公司了解员工的诉求，明确争议焦点。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。公司收到的文书就是受理通知及相关材料，此时公司要及时查看员工的仲裁请求是否合理合法。

其次，准备好相关证据材料。证据是应对仲裁的关键。公司需要收集与争议事项有关的证据，比如劳动合同、考勤记录、工资发放凭证、员工手册等。这些证据可以证明公司的行为符合法律法规和公司规章制度。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。所以公司务必妥善保管和准备好相关证据。

再者，确定合适的委托代理人。如果公司没有专业的法务人员，可以委托律师或者其他符合条件的人员作为代理人参加仲裁活动。代理人能够凭借专业知识和经验，更好地维护公司的合法权益。同时，公司要向代理人详细介绍案件情况，提供必要的协助。

然后，按时参加仲裁庭审。公司应当按照仲裁委员会通知的时间和地点参加庭审，遵守庭审纪律。在庭审过程中，要尊重仲裁员和对方当事人，认真听取对方的陈述和辩论意见，并进行有理有据的答辩。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条规定，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。所以公司要重视庭审时间，如有特殊情况需提前申请延期。

最后，考虑和解或调解。在仲裁过程中，公司可以根据实际情况，与员工进行和解或接受仲裁委员会的调解。和解或调解可以避免进一步的法律纠纷，节省时间和成本。达成和解或调解协议后，要按照协议内容履行义务。如果调解不成，仲裁庭会及时作出裁决。