question-icon 用工单位被仲裁了该怎么办?

我是一家用工单位,最近收到了仲裁通知,完全不知道该怎么应对。不知道在法律上有哪些需要遵循的流程,要准备些什么材料,也不清楚后续会有什么样的结果。希望能了解下用工单位被仲裁后的正确处理方式。
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  • #用工仲裁
answer-icon 共1位律师解答

当用工单位被仲裁时,可按以下步骤处理: 首先,要积极应对,不要忽视仲裁通知。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。所以,在收到仲裁通知后,用工单位要及时查看相关文件,明确申请人的仲裁请求和所依据的事实、理由。 其次,准备相关证据材料。证据是应对仲裁的关键。用工单位需要收集与争议有关的各类证据,比如劳动合同、员工手册、考勤记录、工资发放凭证等。这些证据要能真实、准确地反映案件的事实情况。例如,如果申请人主张加班工资,用工单位就需要提供准确的考勤记录来证明申请人的实际工作时间。 再者,撰写答辩书。答辩书要针对申请人的仲裁请求进行回应,清晰阐述用工单位的观点和理由。在答辩书中,要结合事实和法律规定,对申请人的请求进行反驳或认可。比如,如果申请人要求支付违法解除劳动合同的赔偿金,但用工单位认为是合法解除,就要在答辩书中说明解除劳动合同的依据和理由,如员工严重违反了公司的规章制度等,并提供相应的证据支持。 然后,按时参加仲裁庭审。庭审是解决争议的重要环节。在庭审过程中,用工单位要遵守仲裁庭的纪律,尊重仲裁员和其他参与人。要认真听取申请人的陈述和主张,并有针对性地进行答辩和质证。可以通过合理的辩论,维护自身的合法权益。 最后,尊重仲裁结果。如果对仲裁裁决不服,用工单位可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,在规定的期限内向人民法院提起诉讼。但如果仲裁裁决生效,用工单位就应当按照裁决内容履行义务。否则,申请人可以向人民法院申请强制执行。

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