用工单位被仲裁了该怎么办？

当用工单位被仲裁时，可按以下步骤处理：

首先，要积极应对，不要忽视仲裁通知。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。所以，在收到仲裁通知后，用工单位要及时查看相关文件，明确申请人的仲裁请求和所依据的事实、理由。

其次，准备相关证据材料。证据是应对仲裁的关键。用工单位需要收集与争议有关的各类证据，比如劳动合同、员工手册、考勤记录、工资发放凭证等。这些证据要能真实、准确地反映案件的事实情况。例如，如果申请人主张加班工资，用工单位就需要提供准确的考勤记录来证明申请人的实际工作时间。

再者，撰写答辩书。答辩书要针对申请人的仲裁请求进行回应，清晰阐述用工单位的观点和理由。在答辩书中，要结合事实和法律规定，对申请人的请求进行反驳或认可。比如，如果申请人要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，但用工单位认为是合法解除，就要在答辩书中说明解除劳动合同的依据和理由，如员工严重违反了公司的规章制度等，并提供相应的证据支持。

然后，按时参加仲裁庭审。庭审是解决争议的重要环节。在庭审过程中，用工单位要遵守仲裁庭的纪律，尊重仲裁员和其他参与人。要认真听取申请人的陈述和主张，并有针对性地进行答辩和质证。可以通过合理的辩论，维护自身的合法权益。

最后，尊重仲裁结果。如果对仲裁裁决不服，用工单位可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，在规定的期限内向人民法院提起诉讼。但如果仲裁裁决生效，用工单位就应当按照裁决内容履行义务。否则，申请人可以向人民法院申请强制执行。