公司被劳动仲裁了该怎么办？

当公司被劳动仲裁时，可按以下步骤进行应对：

首先，要积极应对，切不可消极对待。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，公司不应逃避，否则可能会面临不利的仲裁结果。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。这意味着如果公司不参加仲裁，仲裁庭可以在公司不在场的情况下做出裁决，这样公司就失去了为自己辩解的机会。

其次，要全面了解仲裁申请内容。公司应仔细研究员工提交的仲裁申请书，明确员工的仲裁请求，比如是要求支付工资、加班费、经济补偿等，以及其主张的事实和理由。同时，收集与案件相关的证据，包括劳动合同、考勤记录、工资发放记录、规章制度等。这些证据可以帮助公司证明自己的行为符合法律法规和公司规定。例如，若员工主张加班费，公司可以提供考勤记录来证明员工是否存在加班事实以及公司是否已经支付了相应的加班费。

再者，选择合适的人员参加仲裁庭审。公司可以委派熟悉情况的员工、法务人员或聘请律师作为代理人参加仲裁。代理人应具备一定的法律知识和辩论能力，能够在庭审中清晰地阐述公司的观点和理由。在庭审过程中，要遵守仲裁庭的纪律，尊重仲裁员和对方当事人，按照仲裁庭的要求进行陈述、举证、质证和辩论。

最后，根据仲裁结果进行相应处理。如果仲裁结果对公司有利，公司可以按照仲裁裁决执行；如果公司对仲裁结果不服，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条和第四十九条的规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。公司可以在规定的时间内采取进一步的法律措施。