合同到期写离职申请是否要详细说明原因？

在合同到期时写离职申请是否要详细说明原因，这要分不同情况来看。

从法律层面讲，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。当劳动合同到期后，员工有权利选择是否续签。如果员工决定不续签，从法律义务上来说，并没有强制要求在离职申请中详细说明离职原因。这是因为合同到期本身就是一个明确的时间节点，合同的终止是基于双方事先约定的期限届满，并非是一方违反合同约定等情况导致的提前解除。

然而，从实际操作和企业管理的角度，有些企业可能会要求员工在离职申请中简要说明离职原因。这主要是为了企业能够更好地了解员工的离职动态，以便进行人力资源管理方面的调整，比如分析员工流失原因，优化企业管理和福利政策等。所以，如果企业有相关要求，员工可以根据实际情况，简要、客观地说明离职原因，但不一定需要非常详细。

如果员工不想说明具体原因，也可以采用比较笼统的表述，比如“因个人职业规划调整，决定合同到期后不再续签”等。只要明确表达了自己不再续签合同、终止劳动关系的意愿即可。这样既满足了企业可能的流程要求，又保护了自己的隐私。总之，合同到期写离职申请详细说明原因不是法律强制要求，但要考虑企业的具体规定和要求。