合同到期可以直接走而不写辞工书吗

合同到期时，在通常情况下，是可以不写辞工书直接走的。

首先，要明确劳动合同到期属于自然终止劳动合同，并非解除劳动合同。这和在合同期内主动辞职是不一样的概念。如果劳动合同里没有特别约定，劳动者在合同到期时不需要提前通知用人单位是否续签 ，也没有提前通知的义务。也就是说，合同到期后，劳动者有权立即走人，也没有必须交接工作的法定义务。这主要是因为用人单位有责任提前询问劳动者是否续签劳动合同，并提前安排好工作交接相关事宜，如果用人单位没有做好这些，那是其管理上的疏漏。

当劳动合同到期后，劳动者只需按单位要求办理正常的离职手续就行。要是单位不办理离职手续，这是违法的，劳动者可以向劳动部门申诉来维护自己的合法权益。

不过，如果劳动者直接走，给用人单位造成了一定损失，且用人单位有证据能够证明这种损失，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。另外，《工资支付暂行条例》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付 。

相关概念：

自然终止劳动合同：就是劳动合同到期，双方的权利和义务自然结束，合同关系到此为止。

解除劳动合同：是在劳动合同期限内，因为某些原因，一方或双方提前结束劳动合同关系。

经济补偿金：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法给予劳动者的经济补偿。