遭遇拖欠工资该如何发通知?
我在一家公司上班,已经有好几个月没拿到工资了。我之前和领导口头沟通过,可还是没结果。我想通过发通知的方式来解决,又怕写得不对起不到作用。想知道这种通知该怎么发,要包含哪些内容才能维护自己权益。
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当遭遇拖欠工资的情况时,发通知是维护自身权益的重要一步。首先,如果能与雇主直接沟通,尽量尝试这种方式,明确表达自己的立场和期望,提出工资支付的具体日期和方式。 若直接沟通无效,就需要考虑发送书面通知函。通知函要包含完备的个人信息,比如你的全名,以及雇主的全名或其所属公司名字。详细描述工资被拖欠的现状,比如从什么时间到什么时间的工资未发放。同时给出明确的支付要求,即要求雇主在规定期限内完成支付,还要附上你的联系方式,方便雇主与你联系。另外,一定要明确告知雇主,若未能如期收到款项,你将通过法律途径解决问题。 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位有责任准时并且全额地把工资发给劳动者。所以通过书面通知,也是在依法维护自身权益。 在书写通知函时,语言要简洁明了、态度坚定。可以先礼貌地说明情况,再强调自身权益和要求。这样既给了对方解决问题的机会,也表明了你维护自身权益的决心。 相关概念:(无)

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