遭遇拖欠工资该如何发通知？

我在一家公司上班，已经有好几个月没拿到工资了。我之前和领导口头沟通过，可还是没结果。我想通过发通知的方式来解决，又怕写得不对起不到作用。想知道这种通知该怎么发，要包含哪些内容才能维护自己权益。
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题

当遭遇拖欠工资的情况时，发通知是维护自身权益的重要一步。首先，如果能与雇主直接沟通，尽量尝试这种方式，明确表达自己的立场和期望，提出工资支付的具体日期和方式。


若直接沟通无效，就需要考虑发送书面通知函。通知函要包含完备的个人信息，比如你的全名，以及雇主的全名或其所属公司名字。详细描述工资被拖欠的现状，比如从什么时间到什么时间的工资未发放。同时给出明确的支付要求，即要求雇主在规定期限内完成支付，还要附上你的联系方式，方便雇主与你联系。另外，一定要明确告知雇主，若未能如期收到款项，你将通过法律途径解决问题。


根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有责任准时并且全额地把工资发给劳动者。所以通过书面通知，也是在依法维护自身权益。


在书写通知函时，语言要简洁明了、态度坚定。可以先礼貌地说明情况，再强调自身权益和要求。这样既给了对方解决问题的机会，也表明了你维护自身权益的决心。


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