浮动工资是否属于标准工资？

要判断浮动工资是否属于标准工资，我们得先弄清楚这两个概念。标准工资也叫基本工资，它是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所获得的劳动报酬，是相对固定的部分，不随企业经营状况和劳动者业绩情况等随意变动。而浮动工资则是根据企业经营效益的好坏、职工劳动成果的大小等因素来确定数额的工资形式，具有不固定性。

从法律角度看，目前并没有一部统一的法律条文明确规定浮动工资是否属于标准工资。不过，根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。这里并没有明确划分哪些属于标准工资，哪些属于浮动工资。

在实际情况中，判断浮动工资是否属于标准工资，关键要看劳动合同的约定。如果劳动合同里明确把浮动工资纳入标准工资的范畴，那么它就算作标准工资。例如，合同约定‘标准工资包含基本工资和绩效奖金（浮动工资的一种）’，这种情况下，浮动工资就是标准工资的一部分。要是合同没有相关约定，那就得结合企业的工资支付制度来判断。一般来说，企业的工资支付制度会规定标准工资的构成，如果浮动工资被明确排除在标准工资之外，那就不属于标准工资。比如企业规定标准工资仅为固定的基本工资，绩效奖金等浮动部分不算，那么此时浮动工资就不是标准工资。