津贴是否算基本工资？
我工资里有一部分是津贴，我不太 清楚这津贴到底算不算在基本工资里面。我想了解清楚这个，因为涉及到加班费、社保缴纳基数这些问题。要是津贴算基本工资，那这些计算的基数就会高一些，我想知道法律上是怎么规定津贴和基本工资关系的。
张凯执业律师
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要明确津贴算不算基本工资，我们得先了解这两个概念。基本工资是指企业在全面考虑员工的岗位价值、技能水平、工作经验等基本要素后，支付给员工的相对固定的劳动报酬，它是员工收入的基础部分，也是确定其他薪酬项目的重要依据。而津贴则是对劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出给予补偿的一种工资形式。比如高温津贴，是在高温环境下工作的员工能获得的额外补偿；还有井下津贴，是给在井下作业的员工的补贴。
根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。从这里可以看出，津贴并不包含在基本工资这个概念里，它是工资总额中的一个独立组成部分。也就是说，在法律规定上，津贴和基本工资是并列的关系，津贴不算基本工资。
在实际应用中，了解津贴和基本工资的区别非常重要。比如在计算加班费时，通常是以基本工资作为计算基数的，津贴一般不纳入其中；在确定社保缴纳基数时，虽然是按照工资总额来算，但也需要明确区分基本工资和津贴等各部分。所以，清晰界定津贴和基本工资，对于保障劳动者的合法权益至关重要。