考核工资是否属于基本工资？

在法律层面，考核工资并不等同于基本工资。下面为你详细解释：

首先，我们来了解一下基本工资和考核工资的概念。基本工资是劳动者所得工资额的基本组成部分，它由用人单位按照规定的工资标准支付，具有相对稳定性，与劳动者的职位、岗位等因素相关，无论劳动者当月的工作绩效如何，这部分工资通常是固定发放的。而考核工资则是根据劳动者的工作表现、业绩成果等考核指标来确定的，具有一定的浮动性，也就是说，劳动者的工作表现越好，考核工资可能就越高；反之，如果表现不佳，考核工资可能会降低甚至没有。

从法律依据来看，《关于工资总额组成的规定》第四条明确规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。虽然该规定并没有直接明确考核工资和基本工资的定义，但可以从工资总额的构成来判断。基本工资一般属于计时工资或计件工资的范畴，是较为稳定的劳动报酬。而考核工资更类似于奖金的性质，它是基于劳动者的额外贡献或工作绩效给予的奖励性报酬。

在实际的劳动关系中，判断考核工资是否属于基本工资，还需要结合劳动合同的约定。如果劳动合同中明确将考核工资纳入基本工资的范畴，那么在计算加班工资、经济补偿等涉及工资基数的项目时，就应该将考核工资计算在内。但如果劳动合同中明确区分了基本工资和考核工资，并且规定考核工资根据考核结果发放，那么在一般情况下，考核工资就不能等同于基本工资。例如，在计算加班工资时，通常是以基本工资作为计算基数，而不包括考核工资。因为加班工资是对劳动者在正常工作时间之外额外劳动的补偿，应该以相对稳定的基本工资为依据。

综上所述，考核工资通常不属于基本工资，但具体情况还需要根据法律规定和劳动合同的约定来确定。如果你对自己工资的构成和计算方式存在疑问，可以与用人单位进行沟通协商，或者向劳动监察部门咨询，以维护自己的合法权益。