绩效考核能算上基本工资吗？

在法律层面，要明确绩效考核是否能算上基本工资，我们首先要清楚基本工资和绩效考核工资的概念。基本工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动，用人单位依法应支付的最低劳动报酬，它是相对固定的部分，保障劳动者的基本生活需求。而绩效考核工资则是根据劳动者的工作表现、业绩等进行考核后发放的工资，具有一定的浮动性。

根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。其中并没有明确指出绩效考核工资和基本工资之间的包含关系。同时，《劳动法》规定用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这里的工资通常理解为基本工资加上其他合法的工资组成部分。

从法律实践和常理来看，基本工资是劳动者的基本保障，不应与绩效考核混为一谈。如果将基本工资纳入绩效考核范围，可能会导致劳动者即使正常完成工作，也可能因为绩效考核不达标而无法拿到应有的基本工资，这就可能违反了《劳动法》中关于保障劳动者最低工资权益的规定。

一般来说，合理的做法是基本工资和绩效考核工资分开计算和发放。基本工资按照合同约定和法律规定按时足额支付，而绩效考核工资则根据劳动者的实际工作表现进行评定和发放。这样既能保障劳动者的基本生活，又能激励劳动者提高工作效率和质量。

所以，通常情况下绩效考核不应该算上基本工资。但如果用人单位与劳动者在劳动合同中有明确约定，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定执行也是可以的。不过劳动者要注意审查这种约定是否合理合法，保护好自己的权益。