考核工资和奖金该如何计算？

考核工资和奖金属于劳动报酬的一部分。考核工资通常是依据劳动者的工作表现、业绩等考核指标来确定的工资组成部分；奖金则是用人单位为了激励员工，根据企业的经济效益和员工的工作业绩等情况额外支付的报酬。

在计算考核工资和奖金方面，法律没有统一的、具体的计算标准。依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着用人单位有权自主制定考核工资和奖金的计算方式，但必须遵循一些基本的法律原则。

首先，用人单位制定的考核制度和奖金发放规则应当是合法、合理、公平、公开的。合法就是不能违反法律法规的强制性规定，比如不能低于当地最低工资标准来发放考核工资和奖金；合理要求考核指标和计算方式要符合常理和实际工作情况；公平是指对所有员工一视同仁，不能有歧视性的规定；公开则是要让员工清楚了解考核和奖金的计算方法。

其次，如果用人单位与劳动者在劳动合同中对考核工资和奖金的计算有约定，那么就应当按照约定来执行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果用人单位违反约定少发或者不发考核工资和奖金，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。

最后，如果没有约定，用人单位应当按照其依法制定的规章制度来计算。但这些规章制度必须经过民主程序制定，并且向劳动者公示。如果劳动者对考核工资和奖金的计算有异议，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。