奖金该如何计提和发放？

在法律层面，奖金的计提和发放通常没有统一的、具体的强制标准，不过会受到一些法律法规的约束和影响。首先来解释几个相关的法律概念。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，奖金是工资总额的组成部分。根据《关于工资总额组成的规定》，奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包含生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等。关于奖金的计提，企业一般会根据自身的经营状况、经济效益以及员工的工作表现等因素来制定计提方案。从法律角度讲，企业有权自主确定工资分配方式和工资水平，所以奖金的计提方式企业有较大的自主权。但是，企业制定的计提方案不能违反法律法规，比如不能以不合理的理由克扣员工奖金。如果企业和员工在劳动合同中约定了奖金的计提方式，那么企业就应当按照约定执行。若未约定，企业也应遵循公平、合理的原则。在奖金发放方面，《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的工资包含奖金。所以，企业应该按照既定的时间和方式发放奖金。如果企业违反约定或者法律规定，不发放或者少发放奖金，员工有权通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。此外，如果奖金涉及到税收问题，企业也需要按照相关税收法律法规进行代扣代缴。总之，奖金的计提和发放虽然企业有一定自主权，但必须在法律框架内进行，以保障员工的合法权益。