提成是否属于工资范畴？
我在一家销售公司工作，工资主要由基本工资和提成构成。最近和公司有点纠纷，涉及到工资结算，我不太确定提成到底算不算工资。想问问提成在法律 上到底属不属于工资范畴呢？
张凯执业律师
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提成是属于工资范畴的。我们先来了解一下工资的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。它涵盖了多个方面，是劳动者通过付出劳动而获得的合理回报。
从法律依据来看，根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。而提成通常是基于劳动者的工作业绩来计算的，是对劳动者超额劳动或者突出业绩的一种奖励性报酬。从本质上来说，提成是劳动者付出劳动后，按照一定的业绩计算方式获得的收入，它与劳动者的工作成果紧密相连。
举例来说，在销售行业，销售人员根据自己的销售业绩获得一定比例的提成。这部分提成是他们工作的重要收入来源，也是因为他们完成了相应的销售任务而得到的报酬。所以，提成符合工资的定义和特征，属于工资的一部分。在劳动纠纷处理、经济补偿计算等涉及工资的相关事务中，提成应该被纳入工资总额进行计算。