提成工资是否需要缴纳社保？

提成工资是需要缴纳社保的。首先，我们来了解几个关键概念。社保缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，一般来说，它是根据职工上一年度的工资收入来确定的。工资收入包含了多种形式，而提成工资属于工资的一部分。工资，简单来讲，就是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资这六个部分组成。其中，提成工资通常被归类为奖金或者计件工资的范畴，所以它是工资总额的一部分。再依据《社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。这里所说的“工资总额”和“本人工资”，就包含了提成工资。此外，其他险种如医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，在确定缴费基数时，同样也是以工资总额作为计算依据的。也就是说，提成工资需要算进社保缴纳的基数，用人单位应该按照包含提成工资在内的工资总额来为员工缴纳社保。如果用人单位没有将提成工资纳入社保缴费基数，导致社保缴纳不足，这是违反法律规定的。员工有权要求用人单位补足差额，若因此给员工造成损失，用人单位还需承担相应的赔偿责任。