满勤奖算不算基本工资？
我每个月工资里有满勤奖这一项，但是不太清楚满勤奖到底属不属于基本工资。发工资的时候感觉工资组成有点乱，想弄明白满勤奖在法律上到底算不算基本工资，希望能有个准确的说法。
张凯执业律师
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满勤奖通常不算基本工资。下面为你详细解释相关法律概念和依据。
首先，我们来了解一下基本工资和满勤奖的定义。基本工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动，用人单位按照劳动合同约定支付的最低劳动报酬。它是相对稳定的，不随员工当月出勤情况等其他因素大幅波动，是员工工资的基本组成部分，为员工的生活提供基本保障。
而满勤奖是用人单位为了激励员工全勤工作，减少员工缺勤情况而设立的一种奖励性工资。它的发放以员工在一个考勤周期内没有迟到、早退、旷工、请假等缺勤情况为条件，如果员工当月出现缺勤，就可能拿不到满勤奖。所以满勤奖具有一定的激励性质和变动性。
根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。其中，奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关和事业单位的奖励工资、其他奖金。满勤奖就属于这里所说的“其他奖金”范畴，并非基本工资。
综上所述，从法律规定和概念本质来看，满勤奖不属于基本工资。不过，具体的工资构成还应以用人单位与劳动者签订的劳动合同约定为准。如果劳动合同将满勤奖约定为基本工资的一部分，那么在这种情况下，满勤奖就可视作基本工资。