房补和全勤是否算在工资底薪里面？
我每个月工资由底薪、房补和全勤奖构成。现在和公司有工资纠纷，想确定下房补和全勤奖这两项，到底算不算在工资底薪里面呢？这关系到赔偿的计算，所以想弄清楚。
张凯执业律师
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要弄明白房补和全勤是否算在工资底薪里面，我们得先了解工资、底薪、房补和全勤奖这些概念。
工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。底薪则是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应当支付的最低劳动报酬。房补是企业为员工解决住房问题而给予的一种补贴。全勤奖是为了鼓励员工全勤上班而设立的奖励。
根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。其中，奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，全勤奖就属于奖金的范畴，所以全勤奖是包含在工资总额里面的，但不一定算在底薪里。
而对于房补，如果它是作为一种固定的、常规性的补贴发放给员工，且与员工的出勤、业绩等无关，一般可认定为工资的一部分，但也通常不算在底薪范畴。因为底薪是相对固定的、维持劳动者基本生活的报酬，而房补和全勤奖更多的是带有一定的激励或者福利性质。具体是否算在底薪里，还需要看劳动合同中的约定。如果合同明确规定底薪包含房补和全勤奖，那就要按照合同来执行；要是合同没有约定，那就按照一般的法律规定和行业惯例来判断。