车补和全勤是否属于工资构成部分？
我每个月工资里除了基本工资，还有车补和全勤奖励。我不太清楚这两项算不算是工资的一部分。因为最近涉及到一些经济补偿的计算，我担心如果不算工资，会影响我的补偿金额。想了解一下，从法律角度，车补和全勤到底属不属于工资构成呢？
张凯执业律师
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在法律层面，车补和全勤是否属于工资构成需要依据具体情况来判定。
首先来理解一下工资的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。
对于车补，如果它是用人单位为了补偿员工在工作过程中因使用个人车辆而产生的费用，并且是定期、按固定标准随工资一同发放的，那么这种车补更倾向于被认定为工资的一部分，属于津贴和补贴的范畴。例如，公司规定员工每月有500元的车补，不管员工当月是否实际产生了车辆费用，都会发放，这就类似于一种固定的补贴，应当算入工资总额。但如果车补是实报实销的，即员工凭借实际的交通费用发票来报销，这种情况下它更像是一种费用报销，不属于工资。
全勤奖通常属于工资的组成部分。全勤奖是用人单位为了激励员工全勤上班而设立的一种奖励机制，它是对员工出勤情况的一种额外报酬，属于奖金的范畴。奖金作为工资总额的一部分，全勤奖自然也应当算入工资。比如，公司规定员工全月无迟到、早退、旷工等情况，就可以获得300元的全勤奖，这300元就属于工资的一部分。
综上所述，一般情况下，定期固定发放的车补和全勤奖属于工资构成部分。但具体认定还需结合用人单位 的发放规则和实际情况，依据相关法律法规来确定。