饭补是属于工资以内还是以外？
我在一家公司上班，每月工资条里有饭补这一项。我不太清楚这饭补到底算不算在工资里面。这关系到我的很多权益，比如加班工资计算、经济补偿金计算啥的。我想弄明白，饭补在法律上到底是算工资以内还是以外呢？
张凯执业律师
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要判断饭补属于工资以内还是以外，需要先了解工资的定义。根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。其中，津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
饭补的性质需要具体情况具体分析。如果饭补是作为一种常规性、固定性的补贴，与劳动者的出勤、工作表现等挂钩，是劳动者正常劳动报酬的一部分，那么通常会被认定为工资的组成部分。例如，公司规定每个工作日固定给予一定金额的饭补，并且在计算工资时将其包含在内，这种情况下饭补就属于工资以内。
然而，如果饭补是一种临时性、福利性的补贴，不与劳动者的工作业绩、出勤等直接关联，只是公司额外给予员工的一种福利，那么一般不属于工资范畴。比如，公司在特定时期，如高温期间或者项目完成后，一次性发放的饭补，就更倾向于认定为福利性质，不在工资以内。
所以，判断饭补是否属于工资，关键在于其发放的性质、频率和方式等。如果对饭补的性质存在争议，可以参考相关法律法规，并结合实际情况来确定。