饭费是否应纳入社保范围？

社保即社会保险，是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。我国的社保主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

从法律角度来看，饭费是否应纳入社保范围需要依据相关规定来判断。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。其中，津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

一般来说，单纯的饭费补贴，如果是作为员工的福利，不具有工资性质，通常是不纳入社保缴费基数的。但如果饭费是以固定金额随工资一起发放，且具有工资的属性，那么就有可能被认定为工资总额的一部分，从而需要纳入社保缴费基数。例如，公司规定每月给员工发放一定金额的饭费，这笔费用和员工的出勤、工作表现等挂钩，那么它就更像是工资的一部分，应该纳入社保计算范围。

如果用人单位未按照规定将应当纳入社保缴费基数的饭费等收入计算在内，可能会导致员工社保缴费基数降低，影响员工未来的社保待遇。员工有权要求用人单位按照实际工资总额为其足额缴纳社保。如果与用人单位就社保缴费基数问题存在争议，可以向当地的劳动监察部门或者社保经办机构反映，通过合法途径解决。