保姆工作中受伤是否属于工伤？
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在探讨保姆工作中受伤是否属于工伤这个问题时，我们首先需要明确“工伤”的定义。工伤，简单来说，就是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。它是基于劳动关系而产生的一种权益保障。 要判断保姆工作中受伤是否属于工伤，关键在于看保姆与雇主之间是否构成劳动关系。依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位需要具备用工主体资格，例如企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。 而保姆的工作情形较为多样。如果保姆是通过家政公司介绍到雇主家工作，并且家政公司与保姆签订了劳动合同，保姆的工资由家政公司发放，接受家政公司的管理和监督，那么在这种情况下，保姆与家政公司之间构成劳动关系。此时，保姆在工作中受伤就有可能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。 但在现实生活中，很多保姆是直接经人介绍或者通过其他非正规途径到雇主家工作，与雇主直接建立雇佣关系，这种情况下，保姆和雇主之间不构成劳动关系，而是劳务关系。劳务关系是指提供劳务一方为接受劳务一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。在劳务关系中，工作受伤并不适用工伤认定程序。不过，依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，如果保姆在工作中受伤，雇主存在过错，比如提供的工作环境存在安全隐患等，那么雇主需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任；如果保姆自身存在过错，比如操作不当等，也要承担一定的责任。 综上所述，保姆工作中受伤是否属于工伤，不能一概而论，要根据保姆与雇主之间具体的法律关系来判断。如果构成劳动关系，可按照工伤认定程序处理；如果是劳务关系，则按照民事侵权责任来处理。
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