单位开除员工的赔偿标准是什么？

单位开除员工的赔偿标准在不同情形下有所不同。首先，我们要区分合法解除和违法解除。合法解除一般是员工存在严重过错等情况，此时单位无需支付赔偿。例如《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

而如果单位属于违法解除劳动合同，就需要向员工支付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如，员工在单位工作了3年半，月平均工资是5000元，单位违法解除劳动合同，那么员工应获得的赔偿金就是5000×4×2 = 40000元。所以，当遇到单位开除员工的情况时，要根据具体情形来确定赔偿标准。