单位开除员工是否需要支付赔偿金？

单位开除员工是否需要支付赔偿金，需要根据具体情况来判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当依法支付经济补偿金。

首先，如果用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定，即因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资，并依法支付经济补偿金。

其次，如果用人单位依据《劳动合同法》第四十一条的规定，即因经济性裁员而解除劳动合同，也应当依法支付经济补偿金。经济补偿金的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果用人单位违法解除劳动合同，即没有合法理由或者未按照法定程序解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。

此外，如果用人单位在解除劳动合同时未提前通知劳动者，还应当额外支付一个月工资作为代通知金。

综上所述，单位开除员工是否需要支付赔偿金，取决于解除劳动合同的具体原因和程序。劳动者在遇到此类情况时，应当了解自己的合法权益，必要时可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的权益。