公司不提供工作餐是否应该给补贴？

在我国法律中，并没有明确规定公司不提供工作餐时就一定要给予员工餐补。这主要是因为，提供工作餐或者餐补通常属于公司给予员工的福利范畴，而不是法定义务。

不过，具体情况要具体分析。如果在劳动合同里明确写了公司要提供工作餐或者给予餐补，那么公司不提供工作餐时，就应该按照合同约定给予餐补。这是依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。也就是说，公司违反合同约定不提供工作餐又不给餐补，就属于违约行为，员工有权要求公司按照合同履行义务。

另外，如果公司的规章制度里有关于工作餐或者餐补的规定，且员工知晓并遵守这些规定，那么公司也应当按照规章制度执行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。所以，公司不能随意违反自己制定的规章制度。

要是既没有合同约定，也没有规章制度规定，那么公司不提供工作餐时是否给餐补，更多的是由公司自主决定。但从公平合理和留住人才的角度出发，公司可以考虑给予一定的餐补，以提高员工的工作积极性和满意度。