请半天假没有餐补是否合理？

要判断请半天假没有餐补是否合理，需要从多个方面来分析。首先，我们来了解一下餐补的概念。餐补即用餐补助，是企业给予员工的一项福利，目的是为员工用餐提供一定的经济支持。餐补不同于工资，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，受法律严格保护，而餐补通常由企业根据自身情况自主决定是否发放以及发放标准。

关于餐补的发放，法律并没有统一的强制性规定。一般来说，如果企业和员工在劳动合同或者公司规章制度中对餐补有明确的约定，那么就应当按照约定执行。例如，合同或制度中写明只要员工当天出勤满一定时长就有餐补，而请半天假未达到这个时长标准，公司不给餐补可能就是合理的。

从法律依据来看，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这里虽然说的是工资，但餐补作为企业自主决定的福利项目，也遵循企业自主管理的原则。

不过，如果企业没有在合同或制度中明确餐补的发放条件，或者没有将相关规定告知员工，那么随意以请半天假为由不发餐补，就可能存在不合理之处。员工可以与企业进行沟通协商，要求企业说明餐补发放的依据。如果协商不成，员工也可以向劳动监察部门反映情况，寻求帮助。