当月上班天数不足，补贴该怎么发？

在讨论当月上班天数不足时补贴如何发放这个问题之前，我们需要先明确补贴的概念。补贴是用人单位为了补偿员工在特定工作条件下的额外支出或者鼓励员工工作等目的而给予的额外报酬。它和工资不太一样，工资是员工提供劳动后应得的基本报酬，而补贴具有一定的灵活性和特定性。

关于补贴的发放，并没有统一的法律条文明确规定当月上班天数不足时该如何处理。这主要取决于补贴的性质、用人单位的规章制度以及劳动合同的约定。

如果补贴属于福利性质，例如交通补贴、餐补等，这些补贴的发放通常由用人单位自主决定。用人单位可以在规章制度或者劳动合同中规定，当员工当月上班天数不足时，按照一定的比例发放补贴或者不发放补贴。只要这些规定不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。比如，公司规定当月出勤天数不足15天，不发放餐补，这种规定如果是事先告知员工的，通常是被认可的。

如果补贴是与员工的工作业绩、工作成果相关的，例如绩效补贴，那么就应该根据员工实际的工作表现和业绩来发放。即使当月上班天数不足，但如果员工完成了相应的工作任务，达到了绩效标准，用人单位就应该按照规定发放补贴。依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这里的工资分配方式就包括了补贴的发放方式。

如果补贴是对员工在特殊工作环境、工作条件下的补偿，例如高温补贴、井下补贴等，只要员工在当月有处于相应特殊工作环境或条件下工作的情况，就应该按照实际工作天数发放补贴。《防暑降温措施管理办法》第十七条规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

总之，当月上班天数不足时补贴的发放要综合多方面因素来判断。员工在遇到补贴发放问题时，可以先查看用人单位的规章制度和劳动合同的约定，如果认为用人单位的发放方式不合理，可以与用人单位进行协商沟通，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。