请半天病假没有餐补是否合理？

从法律角度来看，判断请半天病假没有餐补是否合理，需要区分餐补的性质。如果餐补属于工资的一部分，公司随意扣除就是不合理且不合法的。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。这里的津贴和补贴包含了企业为员工提供的各种福利性补贴，餐补就可能属于此类。若餐补被认定为工资组成部分，企业克扣员工餐补就违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

然而，如果餐补只是公司给予员工的一项福利，并非法定必须支付的工资组成部分，公司有权根据自身的规章制度来决定员工请病假时是否发放餐补。这种情况下，公司会在员工手册或者相关规章制度中明确规定，比如员工请病假期间不享受餐补等。只要公司的这些规定是经过合法程序制定并向员工公示的，且内容不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照规定不发放请半天病假员工的餐补就是合理的。

所以，你可以先查看公司的规章制度，确定餐补的性质以及关于病假餐补的规定。如果认为公司的做法侵犯了你的权益，可以先与公司沟通协商。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。