春节值班餐费补贴申请是否合法？

春节值班餐费补贴申请是否合法，需要分情况来看。

从法律规定层面来讲，目前并没有明确的法律条文强制要求用人单位必须给春节值班的员工发放餐费补贴。比如我国《劳动法》主要是对劳动者的休假以及加班工资等方面作出了规定。《劳动法》第四十条明确了用人单位在元旦、春节等法定节日期间应当依法安排劳动者休假；第四十四条规定了用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日安排工作又不能补休、法定休假日安排工作等不同情形下，应支付相应比例的加班工资报酬，法定休假日安排工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但对于值班餐费补贴并没有硬性规定。

不过，如果在劳动合同或者用人单位内部的规章制度中，明确约定了给值班员工发放餐费补贴，那么员工申请餐费补贴就是合理合法的，用人单位应当按照约定执行。例如，有的公司在与员工签订的劳动合同里，就有关于值班餐补的具体条款；或者公司制定的员工手册等规章制度里，写明了值班员工享有餐费补贴的福利。

另外，即使没有上述明确约定，从合理性和人性化的角度出发，一些用人单位也可能会根据自身的经济状况、经营理念等因素，自行决定给春节值班的员工发放餐费补贴，这也是被允许的。