单位拒不执行社保补缴怎么办？

当单位拒不执行社保补缴时，您可以通过以下几种方式来维护自己的合法权益。首先，我们要明白社保是国家强制要求用人单位为员工缴纳的，它包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，旨在为员工提供基本的生活保障。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。这意味着，单位有义务为员工办理社保登记并按时足额缴纳社保费用。

如果遇到单位拒不执行社保补缴的情况，您可以先尝试与单位进行沟通协商。心平气和地向单位说明缴纳社保是其法定义务，以及不缴纳社保可能带来的法律后果。通过友好协商，看是否能促使单位主动补缴社保。这种方式相对较为温和，能够避免双方关系过于紧张。

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。您需要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明您与单位存在劳动关系以及单位未缴纳社保的事实。劳动监察部门在接到您的投诉后，会对单位进行调查。一旦查实单位存在违法行为，会责令单位限期补缴社保。若单位仍不执行，劳动监察部门可以依法对单位进行处罚。

此外，您还可以向当地的社会保险经办机构举报。社会保险经办机构负责社保的具体业务办理和管理工作。他们有权对用人单位的社保缴纳情况进行核查。您向其举报后，经办机构会对单位进行调查处理，督促单位补缴社保。

如果上述途径都无法解决问题，您可以考虑通过劳动仲裁来解决。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。您需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会组织双方进行开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。