员工请假期间在公司食堂吃饭摔伤,公司需要补偿吗?
我同事请假在公司食堂吃饭时不小心摔伤了,现在在和公司协商补偿的事儿,但双方各执一词。我就想知道这种情况下,从法律角度讲公司到底应不应该给补偿,补偿的标准又是什么。
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员工请假期间在公司食堂吃饭摔伤,公司是否需要补偿,需要分情况来看。 首先,要明确公司食堂的性质。如果公司食堂是公司为员工提供的福利设施,并且公司对食堂的管理和维护负有一定的责任,那么公司可能需要承担一定的补偿责任。例如,食堂的地面湿滑没有及时清理,导致员工摔伤,这种情况下公司没有尽到安全保障义务。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条规定,宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者,未尽到安全保障义务,造成他人损害的,应当承担侵权责任。公司食堂可以类比为公共场所,若因管理不善导致员工受伤,应承担相应责任。 其次,如果员工摔伤是由于自身的过错导致的,比如自己不小心绊倒,且食堂的设施和环境不存在安全隐患,那么公司可能不需要承担补偿责任。 最后,关于补偿的标准,如果公司需要承担责任,一般会根据员工的实际损失进行赔偿,包括医疗费、误工费、护理费等。具体的赔偿金额需要根据实际情况进行确定。

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