请病假公司扣全额工资合法吗？
我因为生病向公司请了病假，结果发工资的时候发现公司把我全额工资都扣了。我不太懂这合不合法，想知道公司这么做有没有违反法律规定，我该 怎么维护自己权益呢？
张凯执业律师
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在探讨请病假公司扣全额工资是否合法这个问题之前，我们需要先了解几个关键的法律概念。病假工资，指的是劳动者因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，企业按照规定支付给劳动者的工资。这是对劳动者在特殊情况下的一种基本生活保障。
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
这就意味着，公司在员工请病假时直接扣全额工资的做法通常是不合法的。员工在病假期间，公司应该支付一定比例的工资，这个比例最低不能低于当地最低工资标准的80%。例如，当地最低工资标准是每月2000元，那么病假期间公司支付的工资至少应该是2000×80% = 1600元。
当然，不同地区可能会根据自身实际情况，对病假工资的支付标准作出更为具体的规定。比如有的地方会根据员工的工作年限来确定病假工资的支付比例。工作年限越长，病假工资的支付比例可能越高。所以，除了参考国家层面的规定外，还需要关注当地的具体政策。
如果遇到公司扣全额工资的情况，员工可以先与公司进行友好协商，向公司说明法律规定，要求公司按照规定支付病假工资。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护 自己的合法权益。