离开公司后公司扣除所有餐补合理吗？

在探讨公司扣除所有餐补是否合理之前，我们需要先了解餐补的性质。餐补，即用餐补贴，是公司给予员工的一项福利，用于补贴员工的用餐费用。餐补的发放形式和标准通常由公司自行规定，可能会在劳动合同、员工手册或者其他相关文件中体现。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里的劳动报酬一般是指员工因提供劳动而应获得的工资、奖金等收入。而餐补是否属于劳动报酬的一部分，需要根据具体情况来判断。

如果公司在相关文件中明确规定，餐补是作为员工在职期间的一项福利，与员工的出勤、工作表现等挂钩，并且在员工离职时需要扣除已发放的餐补，那么在这种情况下，公司扣除餐补的行为可能是合理的。因为员工已经知晓并同意了这样的规定，就需要遵守约定。

然而，如果公司没有明确的规定，或者规定模糊不清，那么扣除餐补的行为就可能存在问题。从法律角度来看，公司不能随意克扣员工的工资或其他应得收入。如果餐补已经发放到员工手中，并且没有事先约定离职时需要扣除，那么公司扣除餐补就相当于单方面变更了薪酬待遇，这是违反劳动合同法的行为。

此外，如果餐补是作为员工劳动报酬的一部分，那么公司更不能随意扣除。根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资。除非有法定的扣除情形，如代扣代缴个人所得税、社会保险费等，否则公司扣除员工餐补的行为是不合法的。

综上所述，公司扣除所有餐补是否合理，关键在于公司是否有明确的规定以及餐补的性质。如果您认为公司的扣除行为不合理，可以先与公司进行沟通协商，要求其说明扣除的依据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。