算请假时应该再扣除社保钱吗？

在探讨算请假时是否应再扣除社保钱这个问题之前，我们先来了解一下社保的概念。社保即社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。用人单位和劳动者都有缴纳社保的义务。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。也就是说，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保。

在请假的情况下，劳动者虽然未提供劳动，但劳动关系依然存续。一般而言，用人单位不能因为劳动者请假就停止为其缴纳社保，更不能额外扣除社保费用。因为社保费用的缴纳是基于劳动关系，而不是基于劳动者实际提供劳动的天数。例如，员工请了一个月的病假，在这期间，用人单位依然要按照规定为员工缴纳社保，不能将这部分费用转嫁给员工。

不过，如果劳动者请假时间过长，并且与用人单位协商一致，可能会对社保费用的承担有特殊约定。但这种约定必须是双方自愿、平等协商的结果，且不能违反法律法规的强制性规定。如果用人单位在未经协商一致的情况下，随意在请假时扣除社保费用，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，要求其纠正。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。