因过失犯罪会丢工作吗？

在探讨因过失犯罪是否会丢工作这个问题时，我们需要从不同类型的单位和相关法律规定来进行分析。

首先，对于国家机关工作人员来说，他们受到《中华人民共和国公务员法》的约束。该法规定，因犯罪受到刑事处罚的公务员，将被给予开除处分。这意味着，一旦国家机关工作人员因过失犯罪被认定有罪并受到刑事处罚，通常就会失去工作。这里的逻辑是，国家机关代表着公权力的行使，其工作人员需要具备较高的法律意识和良好的品行，犯罪行为与这一要求相违背。

其次，国有企业员工方面，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里用的是“可以”，而不是“应当”，这就赋予了国有企业一定的自主权。企业可以根据自身情况、员工在企业的表现以及犯罪行为的具体情节等综合考虑是否解除劳动合同。也就是说，国有企业员工因过失犯罪不一定会丢工作，企业有自主裁量的空间。

最后，对于一般民营企业员工，同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，民营企业也有权在员工被依法追究刑事责任时解除劳动合同。不过，企业也可以根据实际情况，比如员工的工作能力、在企业的贡献等因素，决定是否继续保留员工的工作。

总的来说，因过失犯罪并不一定会导致失去工作，但不同性质的单位处理方式有所不同。国家机关工作人员相对来说失去工作的可能性较大，而国有企业和民营企业则有一定的自主决定权。在实际生活中，具体的处理结果还会受到多种因素的影响。