如何调解工伤赔偿纠纷？

调解工伤赔偿纠纷，可参考以下内容：

首先，要明确调解的主体和时机。一般来说，双方可以自行协商调解，也可以请求劳动争议调解组织（如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇或街道设立的具有劳动争议调解职能的组织等）介入调解。通常在工伤认定和劳动能力鉴定结果出来后，进行调解比较合适，因为此时赔偿的范围和大致金额相对明确。

其次，准备好相关的材料和证据。对于工伤职工一方，需要准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票、住院病历、工资单等能够证明工伤事实、伤情以及因工伤所遭受损失的材料。用人单位则需准备相关的用工资料、工伤保险缴纳凭证等。例如，医疗费用发票可以明确赔偿中医疗费用的具体金额；工资单能确定职工的工资水平，进而计算停工留薪期工资等赔偿项目。

再者，确定赔偿项目和标准。工伤赔偿的项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（如果构成伤残）、一次性工伤医疗补助金（解除或终止劳动关系时）、一次性伤残就业补助金（解除或终止劳动关系时）等。这些赔偿项目的具体标准在《工伤保险条例》等法律法规中有明确规定。比如，一次性伤残补助金根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。

然后，在调解过程中，双方要保持理性和诚意，充分沟通。可以参考类似案例的赔偿情况，但也要结合自身实际。如果是通过调解组织调解，调解人员会引导双方进行协商，提出合理的调解方案。例如，对于一些争议较大的赔偿项目，调解人员可能会根据法律法规和实际情况，提出一个折中的解决方案。

最后，如果调解成功，双方应签订调解协议。调解协议应当明确双方的权利和义务，包括赔偿金额、支付方式和期限等内容。签订协议后，双方应按照协议履行各自的义务。若一方不履行调解协议，另一方可以依法申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

法律依据方面，《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。