当月工作不满十天工资延发是否合法？

在探讨当月工作不满十天工资延发是否合法这个问题之前，我们先来了解几个关键的法律概念。工资，简单来说，就是用人单位依据国家规定或劳动合同约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。它是劳动者付出劳动后应得的回报。而工资支付周期，则是指用人单位按照一定的时间间隔来支付劳动者工资，常见的有月支付、周支付等。

根据我国《劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这里的“按月支付”意味着用人单位要按照固定的日期，每月给劳动者发放工资。同时，《工资支付暂行规定》第七条也规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”

从这些法律规定可以看出，用人单位需要按时支付劳动者工资，并没有工作不满十天就可以延发工资的相关规定。也就是说，如果用人单位和劳动者约定了工资支付日期，不管劳动者当月工作多少天，都应该在约定日期支付工资。所谓“无故拖欠”，指的是用人单位没有正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。工作不满十天显然不属于正当理由。

当然，也存在一些特殊情况，用人单位可以延期支付工资。比如遇到自然灾害、战争等不可抗力因素，或者生产经营困难、资金周转受到影响等，但这些情况也需要经过本单位工会同意，并且要告知劳动者。

所以，一般情况下，当月工作不满十天工资延发是不合法的。劳动者如果遇到这种情况，可以先和用人单位友好协商，要求其按照约定时间支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。