工厂结业时怎么赔偿工伤员工？

在工厂结业的情况下，对于工伤员工的赔偿是有明确法律规定的。首先，我们来了解一下工伤保险待遇的概念。工伤保险待遇是指劳动者因工作原因遭受事故伤害或者患职业病后，由国家或社会给予的物质帮助。这其中包括医疗救治、经济补偿、职业康复等方面。

依据《工伤保险条例》，工伤员工可以享受不同等级的待遇。如果员工被认定为工伤，在工伤治疗期间，员工享有停工留薪期的待遇。这意味着在这个期间，员工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如，员工小李月工资是5000元，在停工留薪期内，工厂依然要每月支付他5000元工资。

对于已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤员工，会从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

如果员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准从27个月的本人工资到21个月的本人工资不等。同时，还会按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90% - 75%。

五级、六级伤残的工伤员工，享受一次性伤残补助金后，如果难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

七级至十级伤残的，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

当工厂结业时，如果工厂为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付。但如果工厂没有为员工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都将由工厂承担。工厂结业并不影响工伤员工应得的赔偿权益，员工可以通过与工厂协商、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。