公司倒闭时该如何赔偿工伤？

当公司倒闭时，工伤赔偿问题对于受工伤的员工来说至关重要。下面我们来详细了解相关情况。首先，要搞清楚工伤赔偿的基础概念。工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病后，依法从用人单位获得的经济补偿。这种补偿旨在弥补劳动者因工伤导致的身体伤害、经济损失等。依据《工伤保险条例》，用人单位应当为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。在公司倒闭的情况下，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。也就是说，工伤赔偿属于职工的伤残补助费用，在破产财产的清偿顺序中是比较靠前的。对于已经参加工伤保险的员工，大部分工伤赔偿费用是由工伤保险基金支付的，例如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。而由用人单位支付的部分，如停工留薪期工资、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等，如果公司倒闭，这部分费用就要从破产财产中按顺序清偿。对于未参加工伤保险的员工，所有的工伤赔偿费用都应由用人单位承担。公司倒闭后，员工的这些赔偿费用同样要在破产财产中进行清偿。员工要及时关注公司的破产清算情况，积极向破产管理人申报自己的工伤赔偿债权。可以准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料，以便顺利获得应有的赔偿。